日期： button ~ ~ button 標題： 關鍵字： 查詢 行政院勞工委員會主管97年度單位預算評估報告 日期：96年10月 資料類別：預算案評估 編號：96170 壹、綜合部分 一、精省移入機關已失設置法源，致所編預算欠缺合法性，應儘速法制化，以資適法 二、精省改隸機關尚未完成法制化，其首長特別費，建議全數減列 三、特別費恢復按96年度預算案標準編列，顯不符經費緊縮原則，其增加編列部分，建請減列 四、技工、工友人數超出規定甚多，應檢討精簡 五、預算書及決算書尚未完整公布，應儘速檢討公開，以符政府資訊公開法規定及立法院決議 六、勞委會及職訓局租用車位超過公務車輛數之租金，建議減列 七、公務轎車迄97年底最長使用年限將逾15年，考量安全及環保因素，應全面檢討，其不堪使用者應報廢並配合減列相關費用 貳、行政院勞工委員會 八、勞動檢查所屬三級機關，未編列單位預算，應速改正 九、檢查所預算員額增加，有違近幾年政府控管人力、降低人事成本之目標 一０、不利勞工退休保障相關規定，違反法律授權，且其未謀勞工最大經濟利益，應速修正 一一、國內勞動派遣日益普遍，針對非典型工作之勞動派遣，宜推動立法保障派遣勞工之權益 一二、降低重大職災殘廢、死亡之目標雖已達成，惟整體職災給付人數增加，降災措施待加強 一三、所擬勞工保險年金制度之保險費率低於所需費率，高齡及少子化社會下，後世代負擔更形嚴重，宜再審慎評估 一四、未加入勞保而遭遇職業災害勞工之補助增加，且殘廢、死亡補助人次未隨降災措施而降低，宜進一步分析原因以協助改善 一五、受僱者育嬰留職停薪期間雇主保費依法免繳，編列補助款似無必要，建議減列6,500萬元 一六、勞保局之保費收入具代收代付性質，提撥福利金顯有不當，補助該局行政事務中，其提撥福利金9,142萬6千元部分，建議減列 一七、工會會所修繕補助60萬元，非該會法定職掌，且相關補助規定未公開，其執行欠缺公平性，建議全數減列 一八、尚有1,380家之雇主未依兩性工作平等法規定辦理托兒福利措施，勞委會為主管機關，應研議改善 參、職業訓練局及所屬 一九、職訓中心、就服中心之人員維持費與職訓局合併編列，未符分預算型態，宜速改正 二０、職業訓練局依法公告之就業安定基金運用情形及相關會議紀錄，宜保留歷史公告，以期完整 二一、中央部會經費不足之數由就安基金併決算辦理，不符該基金設立宗旨，職訓局對就安基金之控管亟待加強 二二、部分辦公廳舍租金移由就安基金負擔，有欠妥適 二三、人力分列單位預算與附屬單位預算，相關資訊揭露不足，不利監督，應通盤檢討人力配置情形，加強預、決算書表之表達 二四、聘僱人員持續超額，97年度不減反增，員額控管亟待加強 二五、宜研謀規劃參訓資格之篩選，或建立無意願就業者、不當中途退訓者之使用者付費制度，以期有效運用訓練資源，提昇訓練效益 二六、企業訓練分由職訓局及就安基金辦理，為資源有效運用，宜予整合 二七、高、低學歷者競爭之職場現象，青年就業難度提高，宜提高績效目標，加強推動相關措施，確實協助青年就業 二八、推介就業率績效目標僅33％，低於近3年度之實際率，不足做為業務推動目標，亟待改善 二九、人口老化嚴重，退休年齡提早，宜積極研議高齡者人力資源運用措施 肆、勞工安全衛生研究所 三０、為評估相關研究對勞工之具體助益，宜建立對改善勞工安全情形之運用評估指標 三一、電腦數量超逾該所電腦使用人數，建議減列電腦設備租金200萬元 三二、約4成之研究建議獲採納，宜分析原因，以利未來研究之規劃及落實運用之推動 三三、勞工安全衛生展示館參觀人數似有偏低，宜再加強推廣 三四、臨時人力似有過多，宜重行全盤檢討外部人力之必要性 三五、國際（內）組織及會費編列數過高，參酌實際執行數，建議減列30萬元 伍、勞工退休基金監理會 三六、為改正長期以來以最低收益（率）做為績效標準之現象，宜速依資產配置項目，分項建立目標報酬率，以利監督考核 三七、勞工退休基金財務業務公開資訊雖有改善，惟部分重要資訊仍未公開，亟待建立完整之公開制度 三八、勞退基金舊制中由台銀運用部分績效欠佳，應參照公開委託經營訂定目標報酬率，以提昇其運用績效 三九、辦公場所面積超出規定標準一倍餘，為節省公帑，宜重新檢討配置 四０、勞退基金監理會人力超逾退撫基金數倍，未盡合理，宜審慎控管避免加重政府人事負擔 附件 備註 一、預算中心研究成果(不含專題研究報告)俟立法院院會三讀通過後始予對外公開。 二、配合本院開放國會2.0，預算中心研究成果自第10屆起改提供開放資料格式，定期對外公開。 訂閱 確認 (請使用立法院電子信箱) (訂閱項目) 法制局研究成果 預算中心研究成果 請填寫電子信箱及勾選想要訂閱項目(可多選)，填寫完畢後按下確認即可。 (若訂閱上有任何問題，請聯絡資訊服務處，盡快為您處理)
