就業安定基金、勞工退休基金（舊制）、勞工退休基金（新制）、積欠工資墊償基金96年度決算評估報告

• 壹、就業安定基金

  • 一、原屬各部會應辦事項或編列不足之數，未循預算程序逕於就安基金業務計畫下調整支應，控管過於寬鬆，喪失預算編列及審議意義
  • 二、部分弱勢族群或失業者重複參加政府部門釋出之就業方案，宜檢討就業方案對職能提升之效果
  • 三、多元就業開發方案留用期間短暫，無法達到促進就業之效果
  • 四、國人對照顧服務人員需求甚殷，惟照顧職類人員訓練後就業率偏低，宜全盤檢討改善
  • 五、以就業保險法提撥收入獎助雇主僱用未曾就業之失業勞工津貼，與就業保險法之規定相違
  • 六、視覺障礙者就業基金裁撤前應收違規罰款收入仍有1億1,847萬4千元，應加強列管並作後續處理
  • 七、微型企業創業貸款件數驟減、逾放比率偏高，績效評量機制未臻完善

• 貳、勞工退休基金綜合部分

  • 八、應確實依本院決議辦理資訊公開事宜，以利外部監督
  • 九、勞退基金決算書揭露之投資資訊不完整，應依會計法規定補正各類書表

• 參、勞工退休基金（舊制）

  • 一○、舊制勞退基金歷年保證收益率均較新制為低，宜檢討修正計算方式俾趨於一致
  • 一一、基金運用淨收益未全數分配予參加人，分配收益率偏低
  • 一二、提存買賣損失以穩定收益，並在累積賸餘不足補充最低收益時予以沖減抵用，有違勞動基準法及一般公認會計原則之規定

• 肆、勞工退休基金（新制）

  • 一三、勞退監理會自行操作新制勞退基金，應揭露運用績效，以利監督
  • 一四、以滯納金作為國庫補足差額數等之財源，已逾越勞工退休金條例之授權

• 伍、積欠工資墊償基金

  • 一五、未依法將預、決算書相關資訊完整揭露於官方網站，應檢討改善
  • 一六、績效獎金實際發放月數及金額均高於預算數，預算編列不實，使本院預算審查流於形式，顯有未當
  • 一七、提撥行政經費之分攤，外界無從評估其合理性及公平性，應儘早與勞保局訂定分攤比率
  • 一八、考量資金運用效益宜研議委託金融機構操作之可行性，以提高資金效益
  • 一九、歷年來利息收入決算數均低於預算數，顯示基金未能掌握資金及市場利率狀況，應檢討改進

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