勞動部主管106年度單位預算評估報告

• 壹、綜合部分

  • 一、截至105年6月底因應貿易自由化就業發展及協助業務之預算執行率僅15.46％，允應強化經費運用控管，並衡酌實際進度覈實編列預算
  • 二、我國女性勞動參與率低於世界主要國家，允宜改善女性之就業環境，以落實性別平等

• 貳、勞動部

  • 三、勞保之現行費率與精算最適費率差距甚大，致產生8兆9,283億元之龐大未來政府應付給付責任，允應併同年金改革檢討因應
  • 四、為推動每周工時40小時，及落實週休二日政策，允應與各界充分溝通凝聚共識，並協調訂定妥善配套措施，以穩定勞資關係，及保障合理勞動條件
  • 五、基本工資之調整屢影響勞資關係之和諧，允應審慎檢討基本工資審議機制
  • 六、截至105年6月底尚有2萬5,578家事業單位之勞工退休準備金專戶未能提足，差額達844億元，允應加強查處並輔導補足，以保障勞工老年經濟安全
  • 七、為專科以上學校兼任助理、大專院校兼任教師及醫師勞動權益之確保，允應持續外界溝通，並洽商相關部會循序推動適用勞基法事宜

• 參、勞工保險局

  • 八、勞保之最後支付責任尚待釐清，允應於年金改革委員會檢討明定，俾消除勞工老年經濟安全之不確定性
  • 九、未配合組織改制隨同調整相關法規，導致無法核算勞保、就保及農保之行政事務費是否符合標準，允應審慎檢討修正，以利遵循控管
  • 一０、為強化假農民之清查成效，允應積極配合各主管機關辦理農保資格之查察，以落實保障以農為業者之立法目的
  • 一一、職業工會及漁會之保費收繳業務及財務管理未臻健全，允應提高訪查家數及頻率，以督促其儘速改善

• 肆、勞動力發展署及所屬

  • 一二、非典型人力有偏高之現象，允應參照本院決議持續檢討人力運用配置，並建立適當控管機制
  • 一三、參與亞洲?矽谷推動方案以延攬留用國際人才，惟近年來吸引外國高階人才之成效有限，亟待研謀改善突破
  • 一四、公私立機關機構未足額進用身心障礙者逾2千人，允應強化相關協助就業措施之有效性，以促進其就業機會
  • 一五、失業者職前訓練未能切合產業發展需求，致產業缺工與高失業率併存，允應檢討改善

• 伍、職業安全衛生署

  • 一六、提昇我國職業安全衛生水準計畫預算執行率偏低，且實際績效與預期績效差距甚大，允宜滾動調整並提昇計畫成效
  • 一七、部分地方政府未及時妥處移送之違反勞基法案件，亟待職安署督促提高處理效率
  • 一八、雇主違反工時及勞動條件規定之比率偏高，每週工時甫修正縮短，允應強化勞動檢查並督促業者遵守，以保障勞工權益

• 陸、勞動基金運用局

  • 一九、新舊制勞工退休基金與其他退休基金未達保證收益之政府撥補機制不一，允應併同年金制度改革檢討

• 柒、勞動及職業安全衛生研究所

  • 二０、配合五大創新產業之「生技產業」編列建構智慧健康生活之跨年期計畫，惟具體內容仍待與衛福部研商始能定案，且未於預算書載明詳細計畫內容，不利本院預算審議

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