行政院及不當黨產處理委員會106年度單位預算評估報告

• 壹、行政院

  • 一、任務編組設逾60個，且部分與其他機關業務範疇重疊，宜適時檢討整併或裁撤，以撙節人力
  • 二、新增「政務大數據創新應用計畫」績效指標訂定未臻明確，且106年度預計績效指標值偏低，允宜檢討改善
  • 三、設置4個聯合服務中心未符組織精簡原則，且以聘用人員擔任執行長及副執行長，人員遴用彈性過大，與相關法規未盡相符
  • 四、近年度賡續推動性別主流化及性別平等相關業務，惟部分事項尚待強化
  • 五、新增派員出國教育訓練費33萬餘元宜嚴格控管；另近年度出國計畫變更比率甚高，凸顯計畫擬定未臻核實，允宜改善
  • 六、宜參據本院決議確實建立食品安全源頭管控機制，並賡續加強稽查及檢驗工作成效
  • 七、超額工友、技工及駕駛人數頗多，復以業務費進用臨時人員、派遣人力及勞務承攬等59人，宜從嚴核實進用
  • 八、自其他機關及財團法人借調70人，占現有員額比例將近一成，洵非妥適，允宜賡續檢討改善
  • 九、近幾年度「災害防救業務」等計畫預算賸餘數偏高，為避免影響資源有效配置，宜檢討酌減

• 貳、不當黨產處理委員會

  • 一０、106年度「約聘僱人員待遇」有寬列之虞
  • 一一、宜儘速完成獎勵金發放條件及方式等法規訂定程序，以利獎勵金300萬元之編列有明確依循準據
  • 一二、考量松江大樓104年間曾進行整修，且105年度亦動支第二預備金支應相關經費，106年度「房屋建築及設備費」200萬元宜秉撙節原則辦理

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