財團法人國家衛生研究院104年度預算及102年度決算評估報告

• 壹、104年度預算

  • 一、預算員額較實際員額顯有偏高，且近年每人平均人事費實際數均超逾預算數並均超過100萬元，實不利其經營績效之提升
  • 二、國衛院高度仰賴政府挹注經費且營運收支發生短絀，惟部分主管待遇水準甚至超過五院院長，相對優渥，允宜檢討其合理性
  • 三、宜有效管理「促進健康老化及產業升級-新藥及保健食品之研發」計畫之研發成果讓與、授權或再授權利用事宜；另該計畫人事費比率及每人平均人事費皆偏高，宜請撙節辦理
  • 四、醫衛生命科技研究計畫權利金收入與投入經費不成比例，宜加強技術研發效益
  • 五、應檢討軍公教人員退休轉任並支領優渥薪資之情形，以免政府資源獨厚該等人員而有違公平正義原則
  • 六、衛生福利部未督促該財團法人釐清定位、達成任務並提昇績效，且未設置監察人，監督管理應予強化
  • 七、預算編列及揭露仍有未盡確實之處，宜檢討改善俾利本院審議預算

• 貳、102年度決算

  • 八、首長公務座車及一般公務車之排氣量或購置金額偏高，所費不貲且違反政府節能減碳政策與相關規定，允宜檢討改善

• 附件