勞動部主管105年度單位預算評估報告

• 壹、綜合部分

  • 一、我國青年、女性及中高齡勞動參與率低於世界主要國家，允應檢討近年來參與推動相關措施之成效，以提升勞動參與力
  • 二、非典型人力有偏高之現象，允應參照本院決議持續檢討人力運用配置，並建立適當控管機制
  • 三、因應貿易自由化就業發展及協助業務之預算執行率偏低，允應強化經費運用控管，並衡酌實際進度覈實編列預算

• 貳、勞動部

  • 四、發布專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則，惟各大專校院實際執行諸多疑慮待釐清，允應完善各項配套措施，以利推動
  • 五、為確保雇主依法定期檢視並提足舊制勞工退休準備金專戶，允應加強查核，以確保勞工權益
  • 六、勞保基金財務缺口龐大，允應儘速研謀對策，並持續溝通年金制度改革方案，以保障勞工老年經濟安全
  • 七、近期檢查派遣業者違法情形仍待改善，允應儘速完備權益保障之法制化，以保障勞動者權益

• 參、勞工保險局

  • 八、勞保(含職災保護)及農保等行政事務費上限標準較其他社會保險寬鬆，允宜調整修正
  • 九、職業工會及漁會之保費收繳業務及財務管理未臻健全，允應提高訪查家數及頻率，以督促其儘速改善

• 肆、勞動力發展署及所屬

  • 一０、參與育才、留才及攬才整合方案，惟攬才政策吸引高階人才之成果尚待提昇，允應持續研謀改善
  • 一一、雖已參與推動執行促進青年就業方案，惟青少年失業率仍居高不下，允應進行跨部會協調合作，俾提高青年勞動參與率
  • 一二、失業者職前訓練未能切合產業發展，致產業缺工與高失業率併存，允應檢討改善
  • 一三、各分署辦理「三合一」就業服務，允宜強化推介就業及安排職訓之功能，俾提供民眾更優化服務

• 伍、職業安全衛生署

  • 一四、雇主違反工時及勞動條件規定之比率偏高，每週工時甫修正縮短，允應強化勞動檢查並督促業者遵守，以保障勞工之勞動條件
  • 一五、新增提昇我國職業安全衛生水準計畫，宜強化與相關部會之橫向協調，並適度提高績效標準，以保障勞工職場安全
  • 一六、近年來推動事業單位參加職業安全衛生管理系統自願性認證成長趨緩，且通過績效認可之有效家數略減，亟待檢討突破

• 陸、勞動基金運用局

  • 一七、國內外委外經營之短期績效波動高、中長期則偏弱，允宜全面檢討受託機構投資策略及整體資產配置效率，以維護基金權益

• 柒、勞動及職業安全衛生研究所

  • 一八、我國職業災害死亡千人率仍高於歐美等先進國家，應全面檢討設定研究議題之策略，並強化研究成果之推廣應用，以提升我國職業安全衛生水準

• 附件