考試院及所屬105年度單位預算評估報告

• 壹、考試院

  • 一、公務人員陞遷、訓練恐未衡平兩性平權，而人權教育訓練亦有待強化，允宜研議改善，俾促進性別平等及落實人權保障
  • 二、考試院宜於公開網站建置歷屆考試委員之專區，將考試委員職權行使成果予以系統化整理揭露，俾利社會各界瞭解
  • 三、考試委員相關預算年逾6千萬元，允宜妥為評估其人數之合適性，並配合政府組織再造，有效予以縮減，俾節省公帑

• 貳、考選部

  • 四、補助辦理醫師及牙醫師臨床技能測驗（OSCE）經費，全數由考選部編列預算支應，容有未洽，允宜再酌
  • 五、考試試題迭有重複、雷同等情事發生，宜全面性檢討試題審查之內部控制制度，俾提升國考試題品質
  • 六、國軍上校以上軍官轉任公務人員考試容有到考人數少、錄取率高，以及官等愈高錄取率愈高之不合理現象，亦恐排擠他人服公職權利，允應檢討其必要性與公平性

• 參、銓敘部

  • 七、頒發公務人員傑出貢獻獎所衍生之選拔、表揚、宣導等經費支出，有過度鋪張之嫌，允宜檢討減省
  • 八、傑出貢獻獎得主以簡任官、主管職、男性及中央機關人員居多，顯未衡平官等、職務、性別及機關別等因素，與自訂規定未合
  • 九、同意常設性任務編組單位之主管職務得支領主管加給，與公務人員加給給與辦法未盡相符，亦有悖組織改造之精簡精神
  • 一０、公務員服務法有關兼職規定恐未盡明確，允宜檢討修正相關規定，以資遵循
  • 一一、軍公教人員退撫新、舊制潛藏負債逾8兆元，允宜衡平各類職域退休保障，並妥適設計退休制度，俾降低政府財政負擔
  • 一二、暫付95年度首長特別費63萬6千元，已久懸帳上9年餘迄未轉正，允宜積極辦理

• 肆、公務人員保障暨培訓委員會

  • 一三、高階文官培訓計畫執行迄今存有參訓踴躍度不高、訓期過長及成效可議等未妥情事，允宜檢討改善
  • 一四、保訓會經常性委託國家文官學院辦理部分訓練，相關預算編列顯不符實際亦與規定未合，允宜檢討移由文官學院編列

• 伍、國家文官學院及所屬

  • 一五、公務人員考試錄取人員訓練之人均訓練成本逐年攀升，允宜管控成本，並研議最適人均訓練成本及相關撙節措施

• 陸、公務人員退休撫卹基金監理委員會

  • 一六、退撫基金絕對報酬型委外合約有5成以上未達目標報酬率，且所獲報酬多隨大盤起伏，未能有效規避市場風險，允宜督促改善

• 柒、公務人員退休撫卹基金管理委員會

  • 一七、截至104年8月底止，退撫基金運用收益未達法定標準之國庫待撥補數額仍有21億餘元未補足，與本院決議不符
  • 一八、軍公教人員退休體制不同，其中軍職人員之財務狀況尤其欠佳，卻以相同提撥費率箝制，不符自給自足原則

• 附件