立法院全球資訊網 -行政院人事行政總處及所屬105年度單位預算評估報告

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日期：104年10月 資料類別：預算案評估 作者：周春梅 編號：104217

一、為避免影響人事費之有效執行，允宜儘速匡減未確實進用之預算員額
二、部分機關超額人力占比偏高，而運用非典型人力趨增，恐致員額閒置，浪費政府人力資源
三、目前僅公告行政院暨所屬各機關（構）、學校及事業機構非典型人力之實際運用人數，尚無中央政府整體運用人數統計，亦未於中央政府總預算書內明列實際運用情況，顯與本院決議有間，宜予檢討改正
四、該總處捨卻現行法規不用，另以函釋機關增設之常設性任務編組單位擔任主管職務得支領主管加給，其適法性、正當性容有可議之處
五、允應利用政府組織再造之契機，依業務性質重新檢討簡併公務人員之專業加給
六、該總處開發建置之「網際網路版人力資源管理資訊系統（WebHR）」與銓敘部「全國公務人力資料雲端服務平台」，性質頗為相似，二者資源配置恐有重複之虞，其間之資源整合機制容有檢討改進之處
七、各機關定期員額評鑑未納入「性別影響評估」項目，有欠妥適
八、軍公教支（兼）領月退休金人員比照退休機關現職人員支給子女教育補助費，於法無據，允應檢討以符適法
附件

備註

一、預算中心研究成果(不含專題研究報告)俟立法院院會三讀通過後始予對外公開。

二、配合本院開放國會2.0，預算中心研究成果自第10屆起改提供開放資料格式，定期對外公開。