總統府主管（不含中央研究院）104年度單位預算評估報告

• 壹、綜合部分

  • 一、國家安全會議及國史館暨其所屬，迄未就辦理「消除對婦女一切形式歧視公約」業務建置推動及監督機制，亟待檢討改進

• 貳、總統府

  • 二、敬老事宜非關總統府業務或總統之職權，為免混淆權責及造成資源重覆支出，應回歸主管機關辦理
  • 三、總統府科技論壇雖僅為任務編組單位，然因業務及成員架構均涉行政院所屬機關，允宜以行政規則定其組織，俾利權責劃分
  • 四、辦理員工專題研究之獎勵方式侷限於獎勵金，顯未本撙節原則支用經費，允應檢討改進
  • 五、每年度針對人權、科技及兩岸等議題編列委辦研究經費卻均未執行，該預算續編之必要性，顯有待斟酌，建議予以刪減
  • 六、駕駛、技工、工友及聘用人員之超時加班費偏高，尤其前3者員額減少，金額反增加，恐欠合理

• 參、國家安全會議

  • 七、國安會迄未建置專屬網站，有違政府資訊公開法
  • 八、法律無授權，逕以內規核定諮詢委員為專任有給職並參照部長級薪酬，有欠法據，亦違正常官規體制
  • 九、自其他機關借調多名人員，恐影響借調機關業務之運作，洵非妥適，允應儘速歸建
  • 一０、超時加班費決算數年年超出預算數，允應嚴格控管駕駛、技工及工友超時加班費之申請
  • 一一、國外旅費預算數額逐年增加，顯未本撙節原則編列，建議酌減

• 肆、國史館

  • 一二、長期以聘用人力取代公務人員從事法定職務，恐與憲法及公務人員任用法等相關規定有間，允應檢討改進
  • 一三、未完成整編及數位化工作之館藏史料比率仍高，且已數位化檔案史料，並未完全開放網際網路查詢，均允應檢討改進
  • 一四、大陸地區出差計畫擬派人數偏高，顯與中央政府緊縮經常支出原則有悖，建議酌予減列
  • 一五、出版品印製發行與銷售間應妥適配合，並研訂有效之行銷策略，俾以提升銷售績效及減輕庫存成本

• 伍、國史館臺灣文獻館

  • 一六、聘用人員數占員工比率遠逾5％標準，允應研議改正，以符法制

• 附件