勞動部主管104年度單位預算評估報告

• 壹、綜合部分

  • 一、就業市場之性別區隔仍未見重大改善，且外勞人權保障遭國際詬病，性別主流化及對人權之保障政策亟待落實
  • 二、因應貿易自由化就業發展及協助業務之預算執行率偏低，允應強化經費運用控管，並衡酌實際進度覈實編列預算
  • 三、勞動部主管之委外研究報告多數未全文公開，允應研議改善，俾民眾查閱研究成果

• 貳、勞動部

  • 四、勞保基金財務缺口龐大，允應儘速研謀對策，並持續溝通年金制度改革方案，以保障勞工老年經濟安全
  • 五、近期檢查派遣業者之家數明顯減少，然違法比率仍高，允應適度提高檢查家數與頻率，並儘速完備權益保障之法制化
  • 六、事業單位舊制勞工退休準備金提撥不足之問題再受矚目，允應儘速研議建立相關勞工保障機制
  • 七、各地方政府或權責單位清查事業單位未足額提撥舊制勞工退休金準備進度及寬嚴不一，勞動部允應督促全面清查

• 參、勞工保險局

  • 八、勞保(含職災保護)及農保等行政事務費上限標準較其他社會保險寬鬆，允宜調整修正
  • 九、職業工會及漁會之保費收繳業務及財務管理未臻健全，允應提高訪查家數及頻率，以督促其儘速改善

• 肆、勞動力發展署及所屬

  • 一０、組改後仍未有效改善非典型人力偏高之現象，允應依本院決議持續檢討人力運用配置
  • 一一、攬才政策未能有效吸引優秀人才來台，不利國際競爭力之提昇
  • 一二、雖已參與推動執行促進青年就業方案，惟青少年失業率仍居高不下，允應持續與各部會檢討調整政策，俾提高青年勞動參與率
  • 一三、失業者職前訓練甚大比重係委託民間團體及補助地方政府辦理，惟職訓後就業情形不及各分署自辦訓練，允應檢討改善
  • 一四、各分署辦理「三合一」就業服務，允宜強化推介就業及安排職訓之功能，俾提供民眾更優化服務

• 伍、職業安全衛生署

  • 一五、近年來推動事業單位參加職業安全衛生管理系統自願性認證，及通過績效認可之成長趨緩，亟待檢討突破，以提升我國職業安全衛生水準
  • 一六、近年來地方政府自行辦理之勞動檢查次數逐年降低，職安署允應加強督促改善，以保障勞工之勞動條件

• 陸、勞動基金運用局

  • 一七、該局統籌各類勞動基金之投資運用，惟各基金之投資策略書未臻完備，允應重行審視，俾為投資決策之準據及強化風險控管
  • 一八、國內外委託代操基金集中於少數投信，惟近年迭發生委外代操弊端，允應重行審視遴選及監督作業之妥適性，以維護基金權益

• 柒、勞動及職業安全衛生研究所

  • 一九、我國職業災害死亡千人率仍高於歐美等先進國家，應全面檢討設定研究議題之策略，並強化研究成果之推廣應用，以提升我國職業安全衛生水準
  • 二０、該所為研究單位，惟104年度擬將奈米製程職場安全健康研究計畫全數委外辦理，其妥適性恐待商榷

• 附件