行政院人事行政局及所屬九十二年度預算評估報告

• 壹、人事行政局

  • 一、多年來推動政府再造、人力精簡工程，未具成效
  • 二、九十二年度將全面實施績效獎金制度，惟該制度部分有待斟酌
  • 三、人事行政局與銓敘部業務職掌重疊，宜研修相關法規解決之
  • 四、應正視人事費負擔沉重，對其他政務支出造成排擠問題，並儘速謀妥改善之道
  • 五、以業務費進用臨時人員及工讀生之情形，宜加強控管
  • 六、宜加強審核控管「預算員額」與「現有員額」之差距
  • 七、有關退休公務人員轉任政府捐助成立之財團法人，應修法規範避免
  • 八、軍公教人員薪資調整，宜有配套措施，並應儘速落實待遇法制化工作
  • 九、部分機關以各種名目支領獎金，於法未符
  • 一○、宜按工作性質及職責程度加強簡併公務人員專業加給種類
  • 一一、宜積極加強協調各機關落實身心障礙人員、原住民族之進用
  • 一二、應加強政府業務委託民間辦理，並相對精簡公務人力及相關經費
  • 一三、施政計畫中未編列預算審議時所應顯示之資訊，似有不當
  • 一四、歷年公教員工資遣退職給付計畫執行率偏低，顯示政府革新不力
  • 一五、國外旅費編列金額偏高，且三年內有赴同一機構拜會情形，宜酌予減列
  • 一六、地方研習中心以人事行政局之「業務計畫」方式編列，過於簡略
  • 一七、移用教育訓練相關經費出國考察，宜檢討改進

• 貳、公務人力發展中心

  • 一八、公務人力發展中心容訓量偏低，宜考量與其他訓練機構整合之可行性
  • 一九、應儘速檢討改進訓練機構業務重疊、各項資源閒置浪費情形
  • 二○、訓練輔導及研究計畫執行進度嚴重落後，宜檢討改進
  • 二一、配合政府改造工程，該中心預算員額似可再精簡

• 參、公務人員住宅及福利委員會

  • 二二、各機關學校長期被占用宿舍戶數為數龐大，應儘速輔導其收回以維護公產
  • 二三、宜儘速檢討現行補助公教人員購置住宅政策
  • 二四、該會將補助公教人員購置住宅貸款基金之貸款利息列為資本門，似欠妥適
  • 二五、應儘速檢討現行福利互助制度

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