行政院勞工委員會主管九十二年度預算評估報告

• 壹、前言

• 貳、行政院勞工委員會

  • 一、委託民間團體辦理技能檢定，應加強實地查核以避免弊案之發生
  • 二、勞資爭議案件逐年增加，應強化勞資協商機制，以建立勞資夥伴關係
  • 三、建立職業病防治體系，以加強職業病診斷及防治工作
  • 四、勞工退休準備金提存率仍屬偏低，宜再加強督考及宣導以提升提存率
  • 五、加強建立技術士證照制度，以提高技能水準與提升職業證照效用
  • 六、儘速完成勞工退休制度改制，以保障勞工退休生活
  • 七、住宅政策應加速整合，以精簡人力並建立合理之住宅補貼機制
  • 八、促進就業措施應配合經建發展措施，才能有效舒解當前之失業問題
  • 九、積欠勞保費用數額龐大，應督促加強催繳，以避免積欠日益增加
  • 十、勞保老年給付提存不足，潛在債務日趨嚴重，應速謀解決
  • 十一、歲入預算編列，尚屬合理
  • 十二、歲出預算結構日趨僵化，可彈性規劃運用預算偏低，宜檢討改進
  • 十三、對雇主辦理托兒設施及托兒措施補助三千萬元，編列不當，建議全數刪減
  • 十四、「身心障礙者就業基金」應納入政府年度預算辦理，以建立有效監督管理之機制

• 參、職業訓練局

  • 十五、中央就業服務行政體系應整併，以集中事權及精簡人力，並提升就業服務績效
  • 十六、加速調整職業訓練職類及建立評鑑機制，以培訓符合產業需求之人力
  • 十七、配合國內照護服務產業發展，適度調整外籍監護工引進數
  • 十八、原住民職業訓練職類宜針對其專長與特性加以規劃，以增進其就業機會
  • 十九、加強就業服務中心之服務效能，以提高其就業媒合率
  • 二十、中高齡職業訓練之就業率偏低，應檢討改進
  • 廿一、發放職業訓練券績效不彰，宜加強檢討改進
  • 廿二、印尼外勞潛逃人數逐年增加，宜加強檢討改善
  • 廿三、技能競賽派業務無關人員隨團出國，應檢討改進，建議刪減三００萬元

• 肆、勞工安全衛生研究所

  • 廿四、各項研究成果，應加強落實運用於勞工安全衛生防護上
  • 廿五、可運用之研發成果，宜加強推廣商品化以增加權利金收入
  • 廿六、近年來自辦研究計畫比率增加，已改善委辦計畫過多情形

• 附件