勞工委員會主管就業安定基金九十二年度預算評估報告

• 壹、前言

• 貳、就業安定基金

  • 一、「永續就業工程」僅有失業救助功能，未達成產業植根與地方永續發展之目標
  • 二、印尼外勞潛逃人數逐年增加，宜促使外勞仲介費合理化以有效改善
  • 三、身心障礙者職訓後就業情形不佳，宜加強改進以提高其就業率
  • 四、多元就業開發方案，宜避免流於「以工代賑」之措施
  • 五、適度調整外籍監護工引進數，以配合國內照護服務產業發展
  • 六、加強中高齡職業訓練績效，以提高其就業率
  • 七、建立職業訓練券發放之監督與評鑑機制，以充分發揮培訓技能與促進就業之功能
  • 八、原住民職業訓練職類宜針對其專長與特性加以規劃，以增進其就業機會
  • 九、雇主違法使用家庭監護工之案件日益增多，應加強查察
  • 十、就業安定費欠繳一五億八、三四四萬餘元，有逐年增加趨勢，應加強催繳
  • 十一、關廠歇業失業勞工促進就業貸款，多未清償及繳交利息，應積極協調處理
  • 十二、就業安定基金收入預算編列，尚屬合理
  • 十三、就業安定基金支出較上年度預算高出甚多，主要係用於促進國民就業

• 參、視覺障礙者就業基金

  • 十四、視覺障礙者就業基金歷年預算執行偏低，宜檢討改進以提高執行績效
  • 十五、視覺障礙者就業基金功能不彰，應檢討其設置之必要性

• 附件