原住民委員會及所屬九十二年度預算評估報告

• 壹、綜合部分

  • 一、組織法修定增加員額，不符政府員額精簡之目標
  • 二、職員增加、技工工友人數超過限額，勞務委外經費編列之適正性待檢討
  • 三、加強對補助、捐助款建立嚴謹之管考措施，以免流於浮濫
  • 四、原住民族相關業務執行案件統計資料，宜加強透過網路公開，增加其透明度
  • 五、補、捐助出國等經費必要性不高，似無須年年辦理
  • 六、宜與人事行政局協調，定期彙整各機關原住民進用概況，落實原住民族進用措施

• 貳、歲入部分

  • 七、宜結合觀光業者，促進原住民族文化園區使用效益，增進對原住民族文化之了解

• 參、歲出部分

  • 八、原住民族綜合發展基金貸款作業管理資訊系統宜改由該基金自行編列預算
  • 九、都會區原住民族安置所之設置，衍生諸多問題，宜進一步研擬改善
  • 一０、部分計畫期程延宕，影響原住民族生命之安全甚鉅
  • 一一、新植林地補助高於集水區禁伐補償金，變成「砍樹」之誘因，嚴重傷害水土之保持
  • 一二、為保障水資源，宜加速德基水庫集水區原住民族保留地超限利用之處理
  • 一三、原住民族保留地非法使用問題遲未見改善，宜再加強協調相關單位辦理
  • 一四、宜建立進度管制措施，儘速完成增編保留地分配，保障原住民族之權益
  • 一五、原住民失業人口通報業務推動困難，就業服務台之效益不彰，相關措施仍待加強
  • 一六、冒領獎勵金弊案，對原住民族就業及社會形象造成傷害，相關措施有待改善
  • 一七、原住民族之收視改善工作宜整合新聞局及廣播行政資源，保障原住民族收視權益
  • 一八、山區收視不良、大眾傳播人不足，設置原住民族專屬頻道之效益宜再審慎規劃
  • 一九、原住民族中輟生復學率偏低，宜加強對原住民族中輟生之輔導與追蹤
  • 二０、失業率偏高，宜考量就業市場之結構調整相關措施，強化原住民族職場競爭力
  • 二一、山區原住民族地區飲水品質不佳，影響身體健康，應儘速完成改善措施

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