考試院主管九十二年度預算評估報告

• 壹、考試院

  • 一、考試院未能積極落實政府改造工程
  • 二、對於各類非考試進用人員，應儘速建立管理機制，並防止其常任化
  • 三、考試委員之助理進用無法源依據，宜檢討改善
  • 四、歷次考試均由考試院院長或考試委員擔任典試委員長，與「典試法」精神不符
  • 五、公務人員退撫基金監督考核業務疊床架屋，卻未見監督考核實益
  • 六、首長、副首長特別費編列似不合理，有待斟酌
  • 七、預算員額與人事費編列偏高，宜酌予減列
  • 八、技工工友人數超編，宜檢討改善
  • 九、汰換車輛經費四○○萬元，宜予以刪減
  • 一○、政府財政拮据，考試院國外考察經費卻較上年度增加六‧五％，顯不合理

• 貳、考選部

  • 一一、「試題研究中心」成立未法制化，以工作計畫方式編列相關預算，於法未合
  • 一二、宜檢討現行考試制度及試務工作流程，以達成為國掄才之目標
  • 一三、考選部員工基於法定業務職責，不宜支領額外試務工作酬勞
  • 一四、考選部國家考場大樓平均年使用率偏低，造成資源閒置浪費

• 參、銓敘部

  • 一五、宜儘速檢討我國公務人員退休制度，以避免影響未來政府財政計畫與預算平衡
  • 一六、有關退休公務人員轉任政府捐助成立之財團法人，應修法規範其領受退休金權利
  • 一七、應配合政府改造，研修相關人事法制
  • 一八、應督促退撫基金儘速辦理精算，並依精算結果調整合理之提撥費率
  • 一九、歷年來退休撫卹給付支出賸餘數高，顯示預算編列尚欠覈實

• 肆、公務人員保障暨培訓委員會

  • 二○、宜檢討現行委任升薦任受訓制度，是否有繼續辦理之必要
  • 二一、應儘速檢討訓練機構業務重疊、資源閒置浪費問題
  • 二二、針對現行公務人員停職之規定龐雜，似有必要檢討統合
  • 二三、公務人員訓練與實務、陞遷脫節，宜檢討改進
  • 二四、人事費編列偏高及技工編制超限，宜檢討刪減

• 伍、國家文官培訓所

  • 二五、歷年度辦理各項公務人員晉升官等訓練及格率偏高，形同無淘汰機制
  • 二六、配合政府改造工程，應研議國家文官培訓所與行政院所屬訓練機構整併之可行性

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