國家安全局95年度單位預算評估報告

• 一、預算寄列國防部業務計畫內，另編製無預算案號單位預算送立法院、非法定單位明細預算送行政院，預算編製核有爭議
• 二、公開單位預算書缺漏衡量指標及多項重要表件，計畫內容隱匿不明
• 三、已修法刪除寄列法源，預算仍寄列於國防部內，有違依法行政之原則
• 四、未依規定編製歲入來源預算表及歲入項目說明提要表，各項收入去向未明
• 五、特考限制女性錄取名額，不符憲法保障工作權精神及相關法制規範
• 六、新修正之情報職務、特勤職務加給表並無法源依據或法律明確授權，發給對象仍屬寬濫
• 七、「國家安全局機密預算劃分原則」類屬行政規則，用以劃分機密預算範圍，核有疑義
• 八、員工交通補助費連年鉅幅增長且未依規定嚴格管控，增列部分宜檢討刪減
• 九、公開預算比率偏低，無涉國家安全情報、特種勤務核心事項者，宜改列為公開預算編列
• 一０、出納組經管之有價證券金額龐鉅，未依規定送存公庫保管
• 一一、連年編列鉅額預算汰購電腦資訊設備，惟設置及應用電腦系統未依規定程序辦理
• 一二、審計部宜對國家安全局機密預算建立監督稽查機制，俾機先防杜弊端
• 一三、通訊監察書核發、不通知件數比率偏高，補行通知比率過低，核發控管及保障機制未嚴格落實
• 一四、發給國防部警衛大隊勤務加給違反體制，宜儘速停發
• 一五、組織法規定預備金動支要件恐窒礙難行，宜考慮回歸預算法規範
• 一六、新建職務宿舍疑被挪作其他用途，預算用途與計畫不符
• 一七、實際員額減少，法定編制人員待遇反大幅增加，無正當合理說明，本年度增加部分宜刪減
• 一八、增購副局長公務座車案可考慮以現有公務車支援，或以租賃非全時公務車作為替代方案
• 一九、未明確規範特定人士範圍，安全護衛編組標準不一
• 二０、身心障礙者進用不足問題長期未改善，宜儘速依法補實
• 二一、特種考試任用限定單一職系，文職人員比例偏低，亟待檢討改進
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