國立臺灣大學及成功大學附設醫院95年度附屬單位預算評估報告

• 壹、綜合部分

  • 一、公立醫院專勤制度係屬醫師應遵守事項，不宜發放專勤獎勵金
  • 二、健保局給付之教學研究補助，不宜列為醫療收入提撥績效獎勵金，應改善之
  • 三、所屬分院預算應明確分列，以利本院預算審查及績效分析
  • 四、醫院可否提撥績效獎勵金，應設算大學教師兼任醫師之報酬，以反映實際經營績效
  • 五、醫學院專任教師兼任附設醫院醫師，與醫院專任醫師採同一標準支領專勤獎勵金及服務獎勵金，似不合理應檢討之
  • 六、基本獎勵金已成為兩院員工特別加給，應予以法制化

• 貳、國立臺灣大學附設醫院

  • 七、校開支行政人員非臺大醫院編制員工，不符獎勵金實施要點發給對象
  • 八、竹北分院新建工程為繼續性計畫，緩辦抑或停辦及具體計畫內容宜儘速定案
  • 九、「新竹生物醫學園區」之醫學中心，並非屬臺大醫院所有，不宜由該院以繼續性經費預算編列
  • 一０、臺大醫院北護分院年度虧損，不符合獎勵金實施要點規定，不宜提撥績效獎勵金
  • 一一、近年預算執行結果產生高額盈餘，顯示預算盈餘之編列偏低
  • 一二、公館院區內設有健保特約藥局，為避免誤解為門前藥局，宜檢討改進之
  • 一三、臺大醫院應將蒐藏之百年醫療儀器設置醫療發展專區，讓國人得以了解我國醫療發展史

• 參、國立成功大學附設醫院

  • 一四、績效評估不宜以單一指標為衡量，可參考臺大醫院以平衡計分卡建構其多重衡量指標之評估制度
  • 一五、成大醫院為南部知名醫療中心，無須進行醫療法所允許之廣告項目，所編列之廣告費似可減列
  • 一六、新建醫療大樓規劃及執行顯有延宕，完成年限一再延後，教育部及該院應加強督導
  • 一七、健檢中心使用率仍顯偏低，應加強預防醫學宣導，提升健康檢查需求，以達該中心設立目的
  • 一八、 因應老人化社會，強化老人醫療照護，應設立老人醫學中心

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