海岸巡防署及所屬95年度單位預算評估報告

• 壹、海岸巡防署

  • 一、政府組織再造之際，宜重新檢討組織架構及用人政策
  • 二、特考限制女性錄取名額，不符合憲法工作保障權及兩性工作平等法、就業服務法等之規定
  • 三、宜儘速簡併軍、警、文及海關各類人員各項加給，以解決目前同工不同酬之缺失
  • 四、應檢討覈實編列人事費預算，以避免其他重要政務經費受到排擠

• 貳、海洋巡防總局

  • 五、海上職務加給之核發應建立勾稽驗證機制
  • 六、值政府財政困難之際，且考慮高科技監視系統已陸續建購完成，購建巡防艇計畫應審慎規劃
  • 七、各級巡防艦艇專人專艇制度迄未落實，艦艇之採購宜與人力之規劃相結合，俾有效增進海域監控、偵防能力
  • 八、近年海洋污染事件頻傳、應加強辦理海事專長訓練，以提昇海域污染處理能力
  • 九、艦艇養護費頗鉅，宜確實檢討維修政策
  • 一０、駕駛預算員額超出規定之限額，應檢討精簡
  • 一一、海洋環境保護及保育經費宜與相關主管機關整合運用

• 參、海岸巡防總局及所屬

  • 一二、應檢討覈實編列人事費預算，以避免其他重要政務經費受到排擠
  • 一三、現有偵防車依行政院配賦基準計算短缺13輛，惟預算編列購置15輛，建議刪減2輛之經費133萬8千元
  • 一四、部分經管之土地核有被占用、或占用民地或使用其他政府機關土地未完成撥用等缺失，應積極處理
  • 一五、資本支出預算應衡酌預算執行能力妥為規劃編列

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