行政院勞工委員會主管103年度單位預算評估報告

• 壹、綜合部分

  • 一、為免重蹈「因應貿易自由化就業發展及協助基金」執行率偏低之覆轍，相關經費移列公務預算後，允應配套增修相關規章，俾確實協助受影響產業及勞工
  • 二、為節省租金，並利業務推動，允宜就辦公處所審慎規劃
  • 三、藉政府組織再造或調高職務列等，或將未具任用資格之現職員工轉任公務人員，妥適性恐待斟酌

• 貳、行政院勞工委員會

  • 四、勞保基金財務缺口龐大，允應儘速研謀對策，並持續溝通年金制度改革方案，以保障勞工老年經濟安全
  • 五、勞工工時甚長，且勞動檢查發現雇主違反工時及勞動條件比率甚高，醫療院所勞動條件合理性更引發外界關注，允應研謀解決
  • 六、派遣法令規範欠完備，且派遣業者違法比率高，允應依本院決議儘速提出完善之規範及保障
  • 七、行政院所屬各機關利用派遣人力逾萬人，經實地訪查核有違反勞基法等規定，允應全面檢討制度合理性，並建立定期查察機制
  • 八、未有效督導及處理雇主未足額提撥勞工退休金、關廠工人貸款爭議等案件，業經監察院糾正在案，允儘速檢討改善
  • 九、允宜明訂基本工資調整公式並定期調整，以減少不確定性及杜絕爭議
  • 一０、部分縣市政府勞工育樂中心使用率欠佳，允應督促地方政府改善，俾發揮勞工教育及休閒育樂功能

• 參、職業訓練局及所屬

  • 一一、時值組織改造之際，允應依本院決議全面檢討人力運用配置
  • 一二、以獲配公益彩券回饋金補助就業安定基金，惟歷年執行率欠佳、部分獲核定案件未能有效執行，影響促進身心障礙者就業之成效
  • 一三、就業服務中心辦理「三合一」就業服務，允宜強化推介就業及安排職訓之功能，俾提供民眾更優化服務
  • 一四、失業者職前訓練甚大比重係委託民間團體及補助地方政府辦理，惟職訓後就業情形不及職訓中心自辦訓練，允應檢討改善
  • 一五、產業缺工與失業併存，職業訓練課程允應定期檢討調整，切合產業需求調整擘劃，俾調合勞動供需，協助勞工就業
  • 一六、OECD指出青年失業問題長期恐將導致社福成本攀升，我國青少年失業率居高不下，允應瞭解所需，俾提供切合需求之就業協助

• 肆、勞工安全衛生研究所

  • 一七、歷年來勞委會推動之減災方案成效均未如預期，勞研所研究議題之設定與推廣允應切合政策目標
  • 一八、以行政院核定函編列具醫師資格研究人員之不開業獎金，未有法律依據，且形同額外固定性加給，合理性待酌

• 伍、勞工退休基金監理會

  • 一九、勞退舊制基金擬承接政府釋股，允應研議周延配套措施，就基金權益予以把關，俾維護勞工權益
  • 二０、對勞退基金之經營績效衡量係以保證收益率為列比標準，實有過低之虞，宜予適度調整

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