勞工保險局103年度營業預算評估報告

• 一、藉政府組織再造將勞保局、勞保監理會未具任用資格之現職員工轉任公務人員，妥適性恐待斟酌
• 二、勞保基金財務缺口龐大，允應儘速研謀對策，並持續溝通年金制度改革方案，以保障勞工老年經濟安全
• 三、媒體報導勞保財務危機後，民眾請領老年給付驟增，影響基金財務調度及勞工退休經濟規劃，政策宣導及溝通之成效尚待強化
• 四、勞工紓困貸款逾期及抵銷金額龐大，恐影響勞保基金短期之資金調度，允宜本紓困原則審慎規劃
• 五、勞保基金對單一受託機構受託經營額度上限之規範寬鬆，致國內委託經營集中於少數投信業者，不利風險分散
• 六、自行運用勞保基金之外幣資產近年產生為數不低之兌換損失，允應視國際金融情勢變動，及時調整資產配置
• 七、勞保基金擬承接政府釋股，允應研議周延配套措施，就基金權益予以把關，俾維護勞工權益
• 八、勞保基金投資不動產出租勞保局桃園辦事處使用等，允應就基金權益審慎評估，並完備成本效益分析資料，以利外界瞭解監督
• 九、職業工會及漁會之保費收繳業務及財務管理未臻健全，允應提高訪查家數及頻率，以督促其儘速改善
• 一０、直轄市政府積欠勞保(含就保）保費尚未全數償還，允應持續追討欠費
• 一一、勞保局不符國營事業之定義，復以發放績效獎金上限規定未參照本院決議修正，允應全面檢討編列提撥職工福利金及績效獎金之合理性
• 一二、近年來就業保險基金資金運用之收益率甚低，允應於兼顧安全性及流動性之前提下，檢討研議妥適之資產配置
• 一三、職災保護專款由勞委會辦理職災預防與補助未完整揭露計畫內容，且辦理情形及達成效益亦未於決算書說明，不利審議
• 一四、受託辦理老年農民福利津貼核發業務，惟未編列收支預算，僅以附註說明辦理員工人數，不利控管及本院審議監督
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