總統府主管（不含中央研究院）102年度單位預算評估報告

• 一、常態性法定職掌業務不宜外包承攬，必要時應就預算員額補實，否則應匡減其差額，俾符實際
• 二、駕駛、技工、工友及聘用人員之超時加班費偏高，尤其前3者員額減少，金額反更增加，頗欠合理
• 三、全府車輛眾多，縱報廢兩部公務車亦無礙各項任務之調派使用，本年度汰換購車預算157萬元宜予刪除，以資撙節
• 四、敬老事宜非關總統府業務或總統之職權，為免混淆權責及造成資源重覆支出，應回歸主政機關辦理
• 五、國安會迄未建置專屬網站，有違政府資訊公開法
• 六、法律無授權，逕以內規核定諮詢委員為專任有給職並參照部長級薪酬，有欠法據，亦違正常官規體制
• 七、諮詢委員位階參照部長級，混淆正常官規體制及有悖行政倫常，宜比照總統府及陸委會等單位改為無給職，以符社會期待
• 八、諮詢助理之聘用，未符國安會組織法規定
• 九、設聘諮詢助理未於組織法中明定，有違中央法規標準法規定
• 一０、未於預算書中完整表達替代役等詳細資料，有悖本院決議
• 一一、出國計畫預算編列未符規定，僅部分補助有違常理，且既係經費有限，宜斟酌優先順序擇其要者辦理
• 一二、出版品印製發行與銷售間應妥適配合，並研訂有效之行銷策略，俾以提升銷售績效及減輕庫存成本
• 一三、自訂規範廣為贈送出版品，頗值商榷
• 一四、總統副總統文物館之觀展人次不多，績效有待提升
• 一五、員工借用職務宿舍，且未依規定收取宿舍管理費，有待商榷
• 一六、以行政規則發布獎勵金之實施要點，有違依法行政原則，且地方政府文化單位列受獎勵對象，亦非妥宜
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