行政院勞工委員會主管102年度單位預算評估報告

• 一、勞保基金責任準備提列不足，允應儘速研謀對策，以保障勞工老年經濟安全
• 二、補助勞健保費之預算編列不足數逐年增加，允宜妥為因應
• 三、停編預算數年後，重編補助工會會所修繕費用，允宜衡酌必要性以撙節支出
• 四、派遣法令規範欠完備，且派遣業者違法比率高，允應依本院決議儘速提出完善之規範及保障
• 五、雇主違反工時及勞動條件規定之比率偏高，除持續辦理勞動檢查，允宜督導地方政府依法公布雇主名稱，以督促雇主守法
• 六、允宜明訂基本工資調整公式並定期調整，以減少不確定性及杜絕爭議
• 七、雇主積欠退休金及資遣費影響勞工生活安定，允宜全面清查未足額提撥舊制勞工退休金之企業，並研議建立相關保障機制
• 八、允宜檢討商港服務費運用方式，以達提升港口相關工會人力服務品質之目的
• 九、減災成效未如預期，允應加強提升中小企業安全衛生水準
• 一０、允應依本院決議儘速釐清中央與直轄市間之勞動檢查權責歸屬，並全面檢討勞動檢查體系
• 一一、因應貿易自由化就業發展及協助基金執行率低，允宜衡酌受貿易自由化影響程度覈實編列補助預算
• 一二、值組織改造之際，允應依本院決議全面檢討人力運用配置
• 一三、允宜定期檢討重點產業訓練成效及就業效果，據以調整職訓課程之規畫，俾符產業需求，協助勞工與市場就業機會接軌
• 一四、失業者職前訓練主要以委託民間團體及補助地方政府方式辦理，惟訓後就業情形不及職訓中心自辦訓練，允應檢討改善
• 一五、青少年失業率高，允宜針對所需加強提供相關促進就業服務
• 一六、允應積極協助公部門依法進用身心障礙者及視障者，以為民營企業之表率
• 一七、允宜對研發計畫建立適切之績效衡量指標與回饋機制，俾作為篩選研究議題及經費分配之依據
• 一八、以行政院核定函編列具醫師資格研究人員之不開業獎金，未有法律依據，且形同額外固定性加給
• 一九、舊制及新制勞退基金保證收益率計算方式不一，影響基金參加人保障程度及中長期目標報酬率之設定
• 二０、派遣人力工作項目涉及基金監理業務之資料蒐集整理，考量敏感性及專業性，其妥適性待酌
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