財團法人中小企業信用保證基金100年度預算評估報告

• 一、應本「振興輔導」原則協助受貿易自由化影響之中小企業，俾免捐助信保基金之款項因申貸者未能還款而迅速用罄，或排擠眾多受衝擊企業之需求
• 二、火金姑(相對保證)專案信用保證之捐助機構，大部分以政府機關或泛公股企業為主，儼然成為另一類請求政府輔助或填補短絀之名目
• 三、信保基金以每人每年3,500元編列健康檢查預算，且尚包含不滿40歲員工，該項福利費建議酌予減列
• 四、非常務董監事之兼職費支領標準偏高，有欠妥適
• 五、信保基金員工之薪資水準偏高，應請經濟部訂定合理薪資水準上7限，並逐年刪減補助該財團法人之經費
• 六、歷年來信保基金之經營績效欠佳，卻仍年年編列高額之各類獎金，殊欠合理
• 七、信保基金之捐款來源過度依賴政府，應考慮增加企業界及民營金融機構之捐款比重
• 八、中小企業信保基金年年發生短絀，且累積待填補短絀金額持續增加，財務明顯惡化，亟待改善
• 九、政府雖持續充裕信保基金之信保能量，惟受龐大代位清償案件之累，進而損及信保能量，亟待研謀改進
• 一０、信保基金所收取之保證費率不具有合理性與公平性，應促請本於財務自主原則訂定之
• 一一、核發火鳯凰催收專案及委外催收之獎勵金，有待商榷
• 一二、部分基金承作之授信保證案件違反捐助章程規定，恐有濫用職權之虞
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