就業安定基金、勞工退休基金（舊制）、勞工退休基金（新制）101年度預算評估報告

• 一、就安基金允應依其性質改編列單位預算特種基金，以顯示總預算之全貌
• 二、勞工權益基金、因應貿易自由化就業發展及協助基金並無特定收入來源，不宜列為就安基金之分預算
• 三、就安基金管理會部分委員出席會議比率偏低，恐負勞工所託
• 四、補助企業辦理員工在職訓練，允應有完整配套措施加強審查及落實控管
• 五、允應與相關部會積極推動本國籍照顧服務員訓後之就業媒合，逐漸改善外籍看護工擔任我國長期照顧主力之現象
• 六、部分機關透過多元就業開發方案進用人力，相關資訊未揭露，不利本院審議
• 七、公益彩券回饋金計畫辦理情形欠佳，允宜檢討調整相關促進身心障礙者就業之資源配置，俾提升運用績效
• 八、允宜加速推動外勞直聘，並簡化相關程序，以減輕雇主與外勞之經濟負擔
• 九、委託民間團體辦理法律扶助行政經費逐年增加，預算編列未盡覈實
• 一０、因應貿易自由化就業發展及協助基金執行情形欠佳，允應積極與相關部會適當選擇弱勢產業，輔導勞工提升技能俾利就業
• 一一、就安基金廣告及業務宣導費增編，與特別收入基金相關經費之編列原則相違，建議酌減
• 一二、改制後統籌運用近2兆元資金，允應加強基金操作績效及風險控管
• 一三、允宜參照本院對退撫基金之決議，將從事衍生性金融商品交易資訊按月定期對外公布
• 一四、國內委託經營對每一受託機構之分配額度上限規範寬鬆，致委託經營對象過於集中，部分業者經營全權委託投資業務來自勞退基金之比重偏高
• 一五、受託機構負擔勞退監理會部分出國經費，不符相關規定，且隱藏於管理費中，不利審議
• 一六、允應依本院決議確實檢討舊制勞退基金合理之代辦績效獎金制度，以強化代辦人員對基金之妥善運用與增值動力
• 一七、允應檢討手續費費用範圍，避免應由公務預算編列之經費移由勞退基金負擔
• 一八、連續2年產生鉅額兌換損失，國外投資資產配置計畫未盡明確
• 一九、以滯納金支付應由國庫補足保證收益之差額，恐逾越勞工退休金條例之規定
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