醫療藥品基金101年度預算評估報告

• 一、署立醫院總體檢作業延宕，體檢總報告迄未公布
• 二、約用人員非屬公務員廉政倫理規範之對象，恐衍生收受不正當利益卻不受約束之流弊，宜儘速研訂明確之廉政倫理條款
• 三、約用人員之進用，疑規避總員額上限之管理
• 四、母基金所編列之國外旅費，係選派各醫院人員出國計畫經費，宜改由各院自行編列
• 五、母基金編列公共關係費、法律事務費缺乏實需，建議由各醫院自行編列
• 六、衛材聯標作業所需經費逐屆膨脹，宜本撙節原則，檢討非必要之支出
• 七、衛材聯標委員會所需經費之負擔規定，應檢討修正
• 八、該基金管理委員會及派兼人員之設置規定已於100年6月刪除，惟母基金仍繼續進用聘用及約僱人員，於法無據
• 九、各署立醫院作業基金宜研議以附屬單位預算編列，而不以附屬單位預算之分預算編列，以簡化層級，俾利於中央政府總預算案之綜計表，表達各院收支餘絀與資產負債情形
• 一０、各醫院應提升服務品質以提高民眾捐贈意願
• 一一、署立醫院區域聯盟管理委員會所設職務為體制外職務，有悖本院決議
• 一二、署立醫院進用約用人員，缺乏法律依據
• 一三、署立醫院進用約用技術類醫事人員資格條件寬鬆，民眾就醫權益未獲保障，並恐影響國家聲譽
• 一四、約用技術佐與約用檢查員職務恐有悖醫療法不得置臨床助理之規定
• 一五、約用人員辦理之業務不符合臨時性工作本質，如確有進用實需，應儘速將其進用及管理規範予以法制化
• 一六、約用人員任職1年即可獲發久任獎金，有失公允，應檢討廢止
• 一七、署立醫院業務功能與鄰近醫院重疊者，宜檢討退場或整併之可能性
• 一八、績效獎金之獎勵金缺乏法律授權，並有悖本院決議
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