行政院（不含消費者保護業務部分）101年度單位預算評估報告

• 一、尚未完成院本部組織規程之訂定，即以新組織架構編列101年度預算案，洵非妥適
• 二、院本部新組織架構內設置高達五個常設性任務編組單位，允應依照組織精簡原則，審慎評估其必要性
• 三、行政院組織法尚未生效，即於100年3月間修正資通安全會報設置要點，於院本部新設資通安全辦公室，難謂適法
• 四、一般行政工作計畫，預計新增16名職員，允應本撙節用人原則，確切評估現有員額調派之可能性，其中為調節性職務所增設之6名簡任顧問，應明定出缺不補之限制，以落實組織精簡之精神
• 五、行政院新設性別平等處，並將新增27名職員，允應審慎評估由原機關所移撥之業務及人員情形，依精簡原則，覈實進用
• 六、101年度預計汰換及新購4輛首長、副首長座車，允宜優先自現有或整併接管之車輛，依堪用及使用情形移撥使用為宜
• 七、現職公務員兼任科技顧問組研究員並按月支給兼職費8千元，與行政院自定之兼職費支給規定顯有未符，允應研謀改正
• 八、提供職務宿舍予現職人員，未依規定收取宿舍管理費並編列歲入收入，允應儘速研謀改正
• 九、南部聯合服務中心辦公廳舍興建計畫，未依預算法規定列明全部計畫內容，預算籌編未盡覈實，並應依組織改造精簡及撙節原則，審慎評估其成本效益
• 一０、行政院應就本院預算審議之主決議事項，建立管考監督機制，確切落實執行
• 一一、行政院長「施政推展聯繫-機要費」與特別費性質相似，允宜比照總統不支領特別費
• 一二、行政院聘用人員人數占員工比率近20％，遠逾自訂5％標準，行政院允應併同組織改造，儘速研謀改正，以符法制
• 一三、災害防救辦公室人員全採借調及聘用人員辦理，有違災害防救法應專職人員辦理之規定
• 一四、出國考察、視察及訪問預算增加，有違行政院所定出國旅費應緊縮之原則
• 一五、技工、工友及駕駛人數超出規定標準，允應配合組織改造積極檢討精簡，以為各部會之表率
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