行政院勞工委員會主管101年度單位預算評估報告

• 壹、行政院勞工委員會

  • 一、預算書未完整表達人力運用配置等資訊，應予補正，以符本院決議
  • 二、勞工保險潛在財務缺口仍持續擴增，亟待提出有效解決方案
  • 三、事業單位違反勞動法令情形嚴重，允宜重新檢視勞動條件規範之模糊地帶，訂定明確之標準
  • 四、允應明訂基本工資調整公式並定期調整，以減少不確定性及杜絕爭議
  • 五、現行勞動法令對派遣勞工之保障顯有不足，允應儘速進行詳實之調查統計，並依本院決議提出完善之規範及保障
  • 六、輔助托兒福利服務新增計畫，建議與現有平台及資源整合，以節省公帑
  • 七、公部門派遣勞工勞資糾紛仍有所聞，允宜續辦勞動檢查並追蹤改善情形
  • 八、工安事件頻傳，允應探究原因，與相關部會共同落實減災
  • 九、五都升格後，中央與直轄市勞動檢查分工模式尚無定論，允應儘速協調，並全面檢討勞動檢查體系

• 貳、職業訓練局及所屬

  • 一０、年度關鍵績效指標簡略，目標值偏低，允應改善
  • 一一、提供職務宿舍予現職人員，部分職訓中心未依規定收取費用，預算表達亦欠完整，允應儘速改正
  • 一二、補助因應貿易自由化就業發展及協助基金，允應依預算法及本院決議編列繼續性經費；另基金執行率低，允應加強辦理
  • 一三、值組織改造之際，允應依本院決議全面檢討人力運用配置
  • 一四、未足額進用身心障礙者之機關(構)家數及人數未見減少，允應加強宣導辦理相關輔導措施，以增進媒合機會，協助身障人士就業
  • 一五、失業者職前訓練主要以委託民間團體及補助地方政府方式辦理，惟訓後就業情形不及職訓中心自辦訓練，允應檢討改善

• 參、勞工安全衛生研究所

  • 一六、允宜配合勞工安全衛生研究策略，研訂增列具體質化之績效指標，以評估對勞工安全衛生之助益
  • 一七、科發基金補助經費以代收代付款處理，不利控管及監督
  • 一八、學員宿舍大部分處於閒置狀態，允宜檢討並研謀對策，以提昇運用效率

• 肆、勞工退休基金監理會

  • 一九、允宜訂定具體明確之勞工退休基金社會責任投資標的篩選標準，引導企業重視社會責任
  • 二０、近年度勞退基金運用收益率多未達預期目標，對外公布之經營績效除與保證收益相較外，允應併同公開預算收益率之達成度

• 附件