內政部所屬(役政署、入出國及移民署、建築研究所、空中勤務總隊）99年度單位預算評估報告

• 壹、役政署

  • 一、未依規定通知地方政府配合納編補助役男體檢作業預算，影響計畫完成進度，且未符一致性原則
  • 二、年度施政目標與績效衡量指標過於簡略，無法窺知其施政重點，另應將配合募兵制辦理事項列入策略目標積極控管
  • 三、為落實替代役管理並避免影響社會觀感，應事前慎選替代役男，並加強後續心理諮商工作
  • 四、配合辦理軍事基礎訓練身心狀況電腦適性測驗評量而採購電腦，欠缺急迫必要性；為避免資源閒置，建議酌減之

• 貳、入出國及移民署

  • 五、年度施政目標與績效衡量指標過於簡略，無法窺知其施政重點，另應將專勤隊風紀改善列入控管
  • 六、「兩岸週末包機及擴大開放大陸觀光客來臺」政策成效未如預期，建議酌減相關配合增請之員額與經費
  • 七、為維社會風紀與安定，應強化面談機制，以降低偽造結婚及賣淫等情事
  • 八、缺乏異地備援及資訊災難復原之能力，查驗系統短期內連續發生2次故障，影響國家安全並損及國家形象
  • 九、防制人口販運執行計畫原規劃評估未盡周延，執行進度落後，且多次變更計畫，應確實加速執行
  • 一０、興建宜蘭收容所行政大樓及舊有收容區改善計畫非98年度預算所列之既定計畫，研擬支用98年度預算，與預算法規定未符
  • 一一、入出國及移民資訊系統整合更新再造計畫未說明係配合愛台12項建設辦理，且部分經費與入出國查驗資訊系統無關，應於未來再視急迫性及需求逐步建置

• 參、建築研究所

  • 一二、各種提供技術服務並收取費用之實驗中心，非法定組織，宜予法制化
  • 一三、現有公務車輛數多於駕駛預算員額，有閒置造成浪費之虞
  • 一四、國外旅費及派員出國教育訓練費超出標準，核屬未妥
  • 一五、年度部分關鍵策略目標並未訂定績效衡量指標，後續績效控管不易，以前年度施政績效及達成情形之揭露有所疏漏，不利本院審查
  • 一六、聘用人員員額超限，應依行政院規定及本院決議辦理，持續改進，俾精簡用人、降低人事成本

• 肆、空中勤務總隊

  • 一七、空中勤務總隊直升機逾半機齡高達30餘年，大幅增加飛安風險，允宜確實檢討直升機維修及設備提升計畫，俾確保機組飛行安全
  • 一八、預估達成之直升機妥善率過低，應持續檢討檢修及性能提升設備更新之執行效益，以提升飛行救災安全
  • 一九、聘用人員員額超限，應依行政院規定及本院決議辦理，持續改進，俾精簡用人、降低人事成本
  • 二０、為撙節經費並避免房舍閒置，委託設計籌建第二大隊勤務廳舍應依「辦公處所管理手冊」及「各機關辦理公有建築物作業手冊」規定辦理，宜審酌需求，精簡整併類似用途之空間
  • 二一、為增進直升機品質，應積極督促承作直升機維修之廠商如期如質完成維修事宜

• 附件