行政院人事行政局及所屬100年度單位預算評估報告

• 壹、人事行政局

  • 一、應依法將實際員額數及人力類型，編入年度總預算案，以利審議及監督
  • 二、總員額法公布實施，100年度聘用人員預算員額仍較上年度增加，顯示員額控管未臻落實，亦與相關法規及本院決議均有悖
  • 三、政府運用各類非員額人力，部分統計資料闕如，未能呈現政府用人資訊之全貌，不利本院審議及監督
  • 四、勞工退休年齡延長，現有超額技工、工友及駕駛因而增加之成本應及早設算，並加速超額人力之運用與去化
  • 五、放寬各機關臨時人員進用條件，恐使該等人員進用數量更難以有效控管，進而增加政府財政負擔
  • 六、為免資源浪費，公務人員使用數位學習意願有待提升

• 貳、公務人力發展中心

  • 七、關鍵績效指標「提升中高階公務人員培訓能量」100年度目標值訂定偏保守，欠缺積極作為
  • 八、業務委外營運，人力應檢討精簡

• 參、公務人員住宅及福利委員會

  • 九、關鍵績效指標與計畫項目未能切合，無法有效反映施政實績
  • 十、部分宿舍管理機關預算編列數與其填報「全國宿舍管理系統」資訊未能切合，顯示檢核機制未能有效發揮，該會允宜加強督導

• 肆、地方行政研習中心

  • 十一、對配用宿舍之現職人員未依規定收取管理費，僅按月自薪資中扣回房租津貼作為使用宿舍之規費收入，顯未盡宿舍管理職責

• 附件