勞工保險局100年度營業預算評估報告

• 一、未就獨立計算盈虧之各項保險業務分別編送分預算，有違預算法規定
• 二、各項社會保險允應適時辦理精算並充分揭露潛藏負債，俾供政策參考及外界監督
• 三、勞委會迄未能依本院決議提出勞保財務缺口之有效補救辦法，不利勞保年金制度之永續發展
• 四、允應檢討相關補助規定並加強查核，以導正透過職業工會不實加保之現象
• 五、勞保基金資金運用計畫仍處於研訂階段即編列預算，投資利益編列簡略，允應研議改善
• 六、勞保基金自行經營與委託經營績效公告時點、內容及方式不一致，允應改善，俾供比較
• 七、勞保基金國外投資過度集中於同一貨幣，允宜注意全球金融貨幣市場之變動，適時調整外幣資產配置
• 八、投資顧問同時協助辦理國外委託經營經理人之選任與事後監管作業，允應審慎考量妥適性
• 九、允應遵照本院財政委員會之決議，對於基金管理人員之資格訂定適度規範
• 一０、勞工紓困貸款逾期未清償金額龐大，恐影響短期資金之調度，嗣後辦理允宜本紓困原則審慎規劃
• 一一、直轄市政府積欠勞保費仍持續增加，允應儘速追討
• 一二、資本支出大幅增加，惟近年度保留數偏高，允應檢討改善
• 一三、以職災保護專款補助勞委會辦理職災預防及保護業務，恐逾越職業災害勞工保護法規定
• 一四、允應落實處罰未替發生職災勞工加保之雇主，以維勞工權益
• 一五、編列提撥職工福利金及績效獎金，恐非妥適
• 一六、未編列受託辦理老年農民福利津貼之收支預算，僅以附註說明辦理員工人數，不利控管及本院審議監督
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