法務部主管100年度單位預算案評估報告

• 壹、法務部

  • 一、配住宿舍人員僅收低額使用規費，過度減損政府權益，應速就所主管各機關宿舍面積及價值通盤檢討，研訂一致性之規費標準
  • 二、非擔任組織法規定主管職務之檢察官及觀護人，支領主管職務加給，不符公務人員俸給制度，允應改正
  • 三、戒護人力比居高不下，且全募兵制推動後，協助分擔工作之替代役將走入歷史，法務部應速謀規劃因應之道
  • 四、行政院自99年度起核增100名約僱戒護補充人力，惟人員進用條件寬鬆，恐未符核增人力之目的
  • 五、檢察官得免試取得律師資格之規定，與憲法第86條規定不符，應速洽請考試院修正刪除相關規定
  • 六、認罪協商制度實施已逾6年，認罪協商金資料之完整性不足，應速統合建立相關統計資訊，俾利監督及控管
  • 七、監所超額收容率持續上升，收容人空間狹小，亟待研謀改善
  • 八、政府投入鉅資辦理毒癮戒治及輔導等業務，惟再犯率高，毒品收容人占總收容人數逾4成，收容成本龐大，宜再研謀改善
  • 九、執行易服社會勞動制度人力規劃欠當，且未將政府因而減少之歲入及增加之支出納入考量，所評估之成效恐未盡客觀，應予導正
  • 一０、第一預備金比照99年度提高之數編列，鑒於100年度人事費、國家賠償預算較99年度合共增加近1.8億元，應檢討減列
  • 一一、國家賠償金預算宜改由各機關自行編列，以符權責
  • 一二、依法提撥之犯罪被害補償金專戶，應優先充作補償金財源，不敷之數再編列預算支應，俾減政府輕財政負擔

• 貳、行政執行署及所屬

  • 一三、績效衡量標準僅以簡單公式表達，且計算目標值之相關數據闕如，資訊有欠完備，應予補正
  • 一四、超時加班費決算數幾年年增加，98年度較95年度增加37％，為加強控管，應按緊縮原則檢討減列
  • 一五、派遣人力占預算員額比率逾5成以上，非依組織法規之用人規模過大，且多數擔任行政執行業務助理，允適性有待商榷
  • 一六、以行政院核定之要點核發行政執行績效獎金，不符法制，亦有違本院決議；獎金核發基礎容易達成，獎金制度欠當
  • 一七、每案平均結案期間超逾1年以上，部分案件甚至超過4年，執行效率有待提升
  • 一八、高達15萬餘件、金額1,643億餘元之欠稅案件執行期限已甚迫近，允應積極清理，以免造成國庫損失

• 參、各級法院檢察署及所屬

  • 一九、各級法院檢察署估編罰金罰鍰收入預算過度樂觀，應衡酌易服社會勞動制度之實施，及實際收入情形檢討減列，以免高估歲入
  • 二０、貪瀆案件定罪率仍待提升，查獲貪瀆金額338億餘元，僅收回1億餘元，追繳成效過低，肅貪功能未有效發揮
  • 二一、最高法院檢署保管之重大案件不法所得，允應研議予以適時公開，俾助社會各界瞭解辦案績效
  • 二二、華光社區違占戶清理時間過長，允宜積極催討並加強宣導溝通，以免住戶抗爭扭曲催討程序正當性及重傷政府形象
  • 二三、各地檢署犯罪被害補償金終結日數過長，超逾法定決定期限，應予改善
  • 二四、各地檢署緩起訴處分金及認罪協商判決金，宜研議全數繳交國庫，統籌規劃其用途及支付對象，俾利資源之適當運用

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