行政院青年輔導委員會及所屬98年度單位預算評估報告

• 一、機關內部分業務單位之業務內容逕行調整，相關法規卻遲未配合修訂，不符依法行政原則
• 二、法定業務或新增之非法定業務均與他機關相互重疊，既已完成階段性任務，宜儘速檢討整併，以節約國家公帑
• 三、青年職場體驗計畫年度預算編列單位不一，有違預算編列之一致性，無法呈現其延續性及施政績效，且有規避預算審查之嫌
• 四、未依規定於公務預算編列經費，轉向就安基金申請，致相關經費至今未能動支，影響青少年職能培訓輔導計畫執行，應檢討改進
• 五、貸款業務既非業務職掌，因無需辦理利息補貼，考量國內金融機構推動融資貸款業務不遺餘力，貸款相關宣導經費宜全數刪減
• 六、業務職掌未發生巨大變革，考量歷年來本院預算審查決議及執行情形，按日按件計資酬金無成長2倍之必要，預算有刪減空間
• 七、國內旅費幾呈倍數成長，有違應本緊縮之預算籌編原則
• 八、捐助民間團體經費依預算編製規範應儘量減編，本項預算經費卻大幅成長，顯有未當
• 九、所屬青年職訓中心為行政院之三級機關，依中央行政機關組織基準法規定應以法律定之，迄今仍未法制化，建議刪減主委特別費
• 一０、預計汰換CS-6620號座車歷年來公務車輛明細表均註記公務車，現改列為首長座車，有不實記載之嫌，購置經費應全數刪減
• 一一、約聘僱人員進用應確實基於專業性、技術性及研究性等特性，經辦經常性業務者應回歸編制內職員辦理，以符組織精簡原則
• 一二、超額進用之工友及技工等員額，應適度調整協助辦理不涉及公權力行使之業務，以落實員額精簡政策
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