行政院人事行政局及所屬98年度單位預算評估報告

• 壹、綜合部分

  • 一、技工、工友、駕駛超額人數，宜積極移撥、鼓勵退離或協洽承攬單位僱用等方式處理
  • 二、預算編列聘用人員預算員額，宜於預算書列示哪些業務非本機關現有人員所能擔任，方為妥適

• 貳、人事行政局

  • 三、國民旅遊卡制度實施後滋生諸多疑義並產生爭議，宜就制度缺失檢討研謀良策
  • 四、創新e化人事行政整合服務屬繼續經費，未依預算法規定編製
  • 五、預算編列友好國家公務人員交換訪問，相關主管機關宜予關注預算編列產生之具體成果，俾達到其應有之效益

• 參、公務人力發展中心

  • 六、預算編列性別主流化研習班相關經費，宜關注研習課程安排及內容等事項，俾達成其目標及預期成效
  • 七、人力資源研究發展預算編列國外旅費，宜審酌有否必要至英國考察，另參加年會之人數宜精簡，以撙節支出

• 肆、公務人員住宅及福利委員會

  • 八、預算編列績優人員獎勵品經費，建議採核發獎狀方式之精神獎勵，除可達到激勵效果外，並避免爭議
  • 九、中央公教人員購置住宅輔助要點宜儘速修正，公教人員福利事項宜法制化，方為妥適

• 伍、地方行政研習中心

  • 一０、國內旅費預算編列部分說明過於籠統、簡略，有欠妥適；另建議撙節支出
  • 一一、學員服務預算編列國外旅費，宜審酌其必要及效益性；另考察人數宜精簡，以撙節支出

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